La visibilité sort de la bouche de vos salariés

L’Employee Advocacy   est LE  nouveau phénomène qui touche l’e-réputation des entreprises. Le phénomène prend naissance et s’étend aujourd’hui à vitesse grand « V » aux Etats-Unis.

 Découvrons ensemble en quoi l’ « Employee Advocacy» est un enjeu déterminant pour votre structure.

L’Employee Advocacy   : Décryptage d’un phénomène de société

En clair, il s’agit de programmes de sensibilisation destinés à mobiliser et responsabiliser les employés pour défendre leur entreprise et ses marques au sein des médias sociaux, en fait à être de véritables ambassadeurs de l’e-réputation de l’entreprise.

Les programmes d’Employee Advocacy   consistent à encourager les employés à participer aux efforts de communication et à les inciter à partager les contenus à valeur ajoutée de leur entreprise sur leurs propres réseaux sociaux.

Dernièrement il y a eu un changement notable dans l’attitude des entreprises envers l’utilisation des médias sociaux de leurs employés.

 Ils prônent l’autonomisation des conversations autour de l’entreprise et de la marque sur les médias sociaux.

L’Employee Advocacy   est déjà appelé à devenir la prochaine méga tendance des médias sociaux.

En portant les couleurs de leurs entreprises au sein de leurs propres comptes « Réseaux Sociaux », les employés contribuent non seulement à valoriser leur entreprise, mais également à désamorcer des crises, à réduire le temps et le coût du recrutement social, à changer la perception des influenceurs … Il a été prouvé qu’en transformant ses employés en ambassadeurs engagés et enthousiastes, en porte-parole des marques, cela développe l’engagement des employés, inspire la collaboration et améliore l’expérience client.

En général, ces programmes d’automatisation auprès des employés favorisent un environnement positif, influencent le climat social, développent la collaboration et la transparence, éliminent les abus de la hiérarchie, favorisent un fonctionnement plus efficace au sein de l’entreprise.

L’Employee Advocacy   : Les temps changent

Le consommateur a besoin de plus en plus d’authenticité !

Les partages d’expériences réalisés par les salariés sont interprétés par votre bassin d’audience, comme gage de vérité !

De plus, L’Employee Advocacy   vise simplement à permettre à chaque acteur de la réussite de l’entreprise , d’être une caisse de résonnance, qui n’a pas de prix !

Cela passe au-delà de la volonté de mettre en place des Buzz médiatiques, mais permet à chaque maillon de la chaîne, de son importance pour la réussite collective.

 

Employee Advocacy Online  a accompagné de nombreuses entreprises à s’approprier une ligne éditoriale et permettre à tous , les membres actifs de la réussite de l’entreprise , de pouvoir faciliter alimenter ses feeds personnels , de supports , emprunte des valeurs et de la promesse d’engagement de son entreprise , au sein de son réseau personnelle.

 

La frontière entre la sphère professionnelle et personnelle s’efface ainsi peu à peu , Afin de permettre à la figure du salarié, de devenir le héros et la figure de la promesse d’engagement de sa structure !

L’Employee Advocacy   tel que nous la concevons, vise à donner un visage humain et démontrer que le chef d’entreprise ne réussit jamais seul ! Le Parcours d’Employee Advocacy   vise à créer un Flow (certes virtuel, mais joue pleinement son rôle en termes de création d’une cohésion d’équipe)

L’Employee Advocacy   : En bref

  • L’Employee Advocacy   par définition consiste à transformer les salariés d’une entreprise en ambassadeurs de la marque, essentiellement sur les réseaux sociaux.
  • Il permet de démultiplier la présence et l’influence de la marque en augmentant la portée de ses messages et leur crédibilité grâce à une communication humanisée.
  • Il améliore la réputation de l’entreprise et la crédibilité de son discours RSE.
  • Il permet de multiplier les points de contact et de renforcer le lien émotionnel avec la cible commerciale.
  • Il renforce l’engagement des salariés en interne et améliore l’image de l’entreprise en tant qu’employeur en externe.
  • Une bonne stratégie d’Employee Advocacy   demande avant tout beaucoup de transparence de la part de l’entreprise, de l’exemplarité de la part des managers et un engagement fort des salariés.
  • Pour qu’elle soit optimale, les collaborateurs doivent être formés au bon usage des réseaux sociaux et approvisionnés en contenu.

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